Góc học tập
17/09/2019 08:35:09 AM

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TÀO CHO NHÂN VIÊN TẠI BAN QUẢN LÝ CÁC CÔNG TRÌNH ĐIỆN MIỀN TRUNG (CPMB)-P1

1. Các hình thức đào tạo cho nhân viên tại Ban

1.1 Đào tạo trong công việc

            Ban luôn coi đây là cơ sở nền tảng để đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công nhân viên có đủ trình độ đáp ứng chuyên môn đảm bảo cho sự phát triển bền vững của CPMB trong thời gian tới. CPMB áp dụng các hình thức sau:

  • Kèm cặp và chỉ bảo

            Áp dụng cho lực lượng cán bộ mới, họ chưa quen với công việc, môi trường làm việc mới. Khi được phân công về  các bộ  phận, các tổ  trưởng tại các bộ  phận sẽ  chịu trách nhiệm hướng dẫn, kèm cặp những người lao động hội nhập với  môi trường làm việc, giúp họ  thành thạo với công việc mới và giảm thiểu các rủi ro trong quá trình lao động.

  • Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc

            Đối với những nhân viên đã có thời gian làm việc tại CPMB, để đáp ứng với những nhu cầu công việc mới, vị trí mới mà nhân viên sắp được bổ  nhiệm, cấp lãnh đạo cao hơn sẽ  hướng dẫn chỉ  đạo cho những nhân viên này làm quen với công việc mới nhằm cho họ có những kiến thức kinh nghiệm mới để có thể thỏa mãn các yêu cầu trong công việc mới, vị trí mới mà họ sắp phải làm.

  • Luân chuyển và thuyên chuyển công việc

            Công tác điều động, luân chuyển cán bộ tại CPMB được thực hiện nhằm đảm bảo chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện, nâng cao năng lực công tác và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ. Tạo điều kiện để cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, giúp cán bộ trưởng thành nhanh hơn, toàn diện hơn để chuẩn bị đội ngũ kế cận đáp ứng được yêu cầu trước mắt và lâu dài của CPMB.

1.2 Đào tạo ngoài công việc

            CPMB tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn, các  chương trình tập huấn nhằm  giúp  cho  nhân viên được trang bị những kiến thức về nội quy lao động và trách nhiệm vật chất, sự phân công điều động của người sử dụng lao động và các quy định khác do CPMB ban hành không trái với quy định của pháp luật.

            Các nhân viên văn phòng trước khi vào làm việc đều phải trải qua một bài kiểm tra về  excel, word. Nếu nhân viên nào chưa đạt yêu cầu sẽ phải tham gia một khóa học cơ bản. Vì đây là những kỹ năng cần thiết khi làm việc nên đòi hỏi nhân viên phải sử dụng thành thạo hai chương trình này.

            Đào tạo Văn Hóa Doanh Nghiệp thông qua các hoạt động:

  • Tuyên truyền bộ tài liệu VHDN EVNNPT dạng sổ tay, định dạng audio được đưa lên trang thông tin nội bộ, trang Internet để toàn thể CBCNV có thể tìm hiểu một cách dễ dàng.
  • Tuân thủ và thực hiện đúng quy tắc ứng xử trong giao tiếp, tổ chức các cuộc họp, hội nghị, hội đàm, ký kết...
  • Khuyến khích CBCNV trong Ban tham gia viết bài, xây dựng các video clip có nội dung VHDN của EVNNPT...

            Từ đó giúp CBCNV nhận thức rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu chiến lược và những giá trị văn hóa của EVNNPT.

            Ngoài ra, CPMB còn rất chú trọng đến sức khỏe cũng như môi trường làm việc cho nhân viên của mình. Chính vì vậy, Công ty thường xuyên mở các lớp, chương trình huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động, công tác PCCC cho mọi người. Chương trình huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động thì Công ty mời cán bộ từ Sở Lao Động về hướng dẫn trực tiếp cho nhân viên. Còn công tác PCCC sẽ do cảnh sát PCCC Tp. Đà Nẵng chịu trách nhiệm hướng dẫn.

Nguyễn Thị My My