Một nghiên cứu khác lại cho thấy rằng có một vài khác biệt thực tế trong tiềm năng lãnh đạo và hiệu quả công việc giữa nam giới và nữ giới. Vì vậy, nếu có một số khác biệt trong tiềm năng lãnh đạo và hiệu quả công việc giữa nam và nữ thì tại sao số lượng nữ giới giữ những vị trí điều hành lại không cao hơn? Đó có thể là do các giám đốc điều hành cấp cao thuê những người giống bản thân họ và nếu giám đốc đó là người da trắng thì có thể họ cũng sẽ chọn những người da trắng làm kế nhiệm họ. Do sự sụt giảm tài năng lãnh đạo cấp cao ngày càng tăng và do kết quả cho rằng nam giới và nữ giới đều có tiềm năng đảm trách những vị trí điều hành ngang nhau nên cách hữu hiệu nhất để cải thiện tỷ lệ giám đốc có năng lực trong các vị trí điều hành là các công ty hãy thực thi những hệ thống đánh giá tiềm năng lãnh đạo có nguyên tắc tốt nhất.

» Tin mới nhất:

• Kho vũ khí tuyệt vời để xây dựng kỹ năng viết tiếng Anh cho sinh viên (18/04/2024)
• CÁC YẾU TỐ BỊ LOẠI TRỪ KHI TÍNH GDP (18/04/2024)
• Chiến lược tăng trưởng quốc tế của Tesco (18/04/2024)
• Barra tại GM đối mặt với những thách thức (18/04/2024)
• Giá dầu giảm sau vụ Iran tấn công Israel (18/04/2024)

» Các tin khác:

• BRANDING VS MARKETING (17/01/2020)
• Năm nguyên tắc của Tiền tệ và ngân hàng (Bài 2) (16/01/2020)
• Kế toán Bond Payable - Trường hợp Trái phiếu phát hành theo giá chiết khấu (16/01/2020)
• Kế toán Bond Payable - Trường hợp Trái phiếu phát hành bằng mệnh giá (16/01/2020)
• Windows authentication (16/01/2020)
• Xác thực quyền và cấp quyền người dùng trong ASP.NET (16/01/2020)
• Năm nguyên tắc của Tiền tệ và ngân hàng (Bài 1) (15/01/2020)
• So sánh sự khác nhau giữa kế toán và thuế đối với lợi thế thương mại (15/01/2020)
• So sánh sự khác nhau giữa kế toán và thuế đối với khoản giao dịch bằng ngoại tệ (15/01/2020)
• Học code qua app hiệu quả và nhanh chóng cho sinh viên (15/01/2020)