Quản trị nhân lực trong ngành Quản trị kinh doanh
Quản trị kinh doanh là một ngành tổng hợp gồm nhiều bộ môn căn bản về “quản trị” và “kinh doanh”. Nói cách khác, khi đăng ký ngành này, bạn sẽ được đào tạo đầy đủ những kiến thức căn bản trong khối ngành kinh tế như tài chính, kế toán, nhân sự cho tới các chiến lược kinh doanh, marketing.
Trong bài này các bạn sẽ được biết một cách sơ lượt về một môn học mà rất nhiều sinh viên yêu thích. Đó là môn Quản trị nguồn nhân lực.
Quản trị nhân lực bao gồm toàn bộ các biện pháp áp dụng cho nhân viên của doanh nghiệp để giải quyết tất cả các trường hợp xảy ra liên quan đến công việc đó. Nếu không có quản trị nhân sự mọi việc sẽ trở nên thiếu tổ chức và kỷ luật. Đây là một công tác hết sức khó khăn vì nó động tới những con người cụ thể có tính cách, sở thích và năng lực riêng biệt.
Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực – HRM:
Thu hút, tuyển chọn và bố trí nhân sự: Chức năng này đóng vai trò rất quan trọng, nhằm đảm bảo đủ số lượng nhân viên với trình độ, kỹ năng, phẩm chất phù hợp với công việc và bố trí họ vào đúng công việc để đạt được hiệu quả cao nhất.
Phát triển nhờ vào đào tạo và khai thác: Nhóm chức năng này nhằm nâng cao trình độ lành nghề, các kỹ năng và các nhận thức mới cho nhân viên. Đào tạo, phát triển hướng đến nâng cao các giá trị của tài sản nhân lực cho doanh nghiệp nhằm tăng khả năng cạnh tranh cũng như tăng khả năng thích ứng với môi trường đầy thay đổi.
Duy trì và sử dụng nguồn nhân lực: Chức năng này nhằm vào việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân sự. Chức năng này hướng đến sự phát huy tối đa khả năng làm việc của nhân viên đồng thời tạo ra sự gắn bó trung thành với tổ chức. Các chính sách liên quan đến động viên đúng đắn sẽ góp phần nâng cao tinh thần và nhiệt tình cho nhân viên.
Thông tin và dịch vụ về nhân sự: Chức năng này nhằm cung cấp các thông tin có liên quan đến người lao động và thực hiện các dịch vụ mang tính phúc lợi cho nhân viên. Các thông tin về lao động bao gồm các vấn đề như: chính sách tiền lương, tiền công, thông tin về tuyển dụng, đề bạt, đào tạo, đánh giá kết quả công việc, các thông tin liên quan đến quan hệ lao động hay các thông tin về an toàn và bảo hộ lao động… Thực hiện tốt chức năng này nhằm thỏa mãn sự hài lòng cho nhân viên. Họ cảm thấy được tôn trọng khi mà không có gì là bí mật đối với họ. Chức năng này còn bao gồm các dịch vụ có tính phúc lợi cho nhân viên như: chương trình chăm sóc y tế, bảo hiểm, phân chia phúc lợi, cổ phiếu. Các chương trình như vậy là động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức.
Nhân lực là yếu tố chính cấu thành nên doanh nghiệp. Do vậy, công tác quản trị nhân lực có vai trò hết sức quan trọng. Công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tốt thì sẽ tạo ra được một đội ngũ lao động nhiệt tình, hăng hái, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nguồn:
https://myxteam.com/tong-quan-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc-hrm-la-gi-781.html
http://niie.edu.vn/vi/tin-tuc/nganh-quan-tri-kinh-doanh-lam-gi
Lê Thị Khánh Ly
» Tin mới nhất:
» Các tin khác:
- CHÍNH SÁCH HỌC BỔNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP CHO SINH VIÊN NGÀNH KẾ TOÁN (17/05/2021)
- Ngành Kiểm toán trong bối cảnh đại dịch COVID 19 (17/05/2021)
- Chương trình kiến trúc CSU – Chương trình liên kết đào tạo với ĐH Bang California, Mỹ (17/05/2021)
- Quản Trị Kinh Doanh có phải là Ngành Đào Tạo thuần Lý Thuyết? (14/05/2021)
- Cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên ngành Tài chính-Ngân hàng trong kỷ nguyên số (14/04/2021)
- Chuẩn đầu ra ngành Xây dựng Dân dụng và Công nghiệp chuẩn CSU (Mỹ) (21/02/2018)
- Chuẩn đầu ra khối ngành Kiến trúc chuẩn CSU (Mỹ) (23/12/2016)
- Chuẩn đầu ra khối ngành Quản trị Kinh doanh PSU, Kế toán PSU và Tài chính Ngân hàng PSU (21/12/2016)
- Chuẩn đầu ra các chuyên ngành thuộc chương trình tiên tiến ngành Kỹ thuật phần mềm và Hệ thống Thông tin Quản lý (21/12/2016)
- Đào tạo ngành kiến trúc để đáp ứng nhu cầu của xã hội hiện nay (17/10/2016)
Đối tác & Hợp tác
