Việt Nam tiến hành công nghiệp hoá - hiện đại hóa trong điều kiện hội nhập và toàn cầu hóa cùng với sự phát triển của kinh tế trí thức. Cơ hội phát triển thật sự lớn lao, nhưng thử thách không kém phần khắc nghiệt.

 Các nhà nghiên cứu đã khẳng định rằng năng cao chất lượng, năng lực phát triển của con người là con đường ngắn nhất để tạo sức cạnh tranh trong môi trường kinh doanh quốc tế, đặc biệt là trong kinh doanh trí thức.

Vì vậy, vấn đề dự báo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp làm đau đầu các nhà quản lý thường áp dụng cho các mục tiêu, kế hoạch dài hạn và được thực hiện trên cơ sơ các dự báo:

• Khối lượng công việc cần phải thực hiện
• Trình độ, trang bị kỹ thuật, những khả năng thay đổi về công nghệ kỹ thuật
• Sự thay đổi về tổ chức hành chính làm nâng cao năng suất lao động
• Cơ cấu ngành nghề theo yêu cầu của công việc
• Khả nâng cao chất lượng nhân viên
• Tỉ lệ nghỉ việc trong nhân viên
• Yêu cầu nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ
• Khả năng tài chính của doanh nghiệp dể có thể thu hút lao động lành nghề trên thị trường lao động

Có hai phương pháp để dự báo nhu cầu nguồn nhân lực

Phương pháp định lượng bao gồm:

·         Phương pháp phân tích xu hướng

·         Phương pháp phân tích tương quan

·         Phương pháp hồi quy

·         Sử dụng máy tính để dự báo nhu cầu nguồn nhân lực

Phương pháp định lượng này có nhiều hạn chế và rất khó dự báo nhu cầu nhân sự dựa trên các quan hệ và số liệu quá khứ.

Phương pháp định tính bao gồm:

·         Phương pháp theo đánh giá của các chuyên gia

·         Phương pháp Delphi

Phương pháp này được sử dụng rộng rãi trong thực tiễn và giữ vai trò quan trọng trong dự báo nguồn nhân lực.

Nguyễn Minh Lan Anh (tổng hợp)

» Tin mới nhất:

• Những Website Check Lỗi Ngữ Pháp Tiếng Anh Chất Lượng (18/05/2024)
• The writing process and assessment (18/05/2024)
• Những kinh nghiệm làm đồ án dành cho sinh viên kiến trúc (18/05/2024)
• Vai trò của các công cụ khuyến mãi đối với hành vi tiêu dùng (18/05/2024)
• Quyết định đầu tư chứng khoán và các mô hình nghiên cứu (18/05/2024)

» Các tin khác:

• Các chế độ tiền lương theo sản phẩm (P.2) (14/12/2015)
• Các chế độ tiền lương theo sản phẩm (P.1) (14/12/2015)
• 5 Warnings Signs of Risk for a Small Business (14/12/2015)
• 4 Things to Know About Your Company To Make a Successful Pitch to Investors (14/12/2015)
• Lạm phát & Lãi suất_Nghịch lý & Lý giải (P2) (10/12/2015)
• Lạm phát & Lãi suất_Nghịch lý & Lý giải (P1) (10/12/2015)
• Đối thủ cạnh tranh tiềm ẩn của Facebook và Google (18/11/2015)
• Nguyên nhân các thương hiệu thời trang đồng loạt rút khỏi các thị trường như Singapore, Malaysia và Việt Nam (18/11/2015)
• Các loại thẻ ngân hàng (18/11/2015)
• Các phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt (18/11/2015)