Góc học tập
18/11/2019 03:09:27 PM

Giúp người lao động cân bằng mâu thuẫn giữa cuộc sống và công việc

Vào thập niên 60-70 của thế kỉ XX một người lao động điển hình hiện diện tại nơi làm việc khoảng 8-9 tiếng mỗi ngày, từ thứ hai đến thứ sáu. Giờ đây, đối với phần lớn người lao động, điều này đã không còn đúng nữa. Người lao động có xu hướng phàn nàn rằng ranh giới giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi ngày càng trở nên mờ nhạt, gây ra sự căng thẳng và mâu thuẫn cá nhân. Công việc hiện nay mang lại cơ hội cho người lao động xác định vai trò của mình.

Mâu thuẫn giữa cuộc sống và công việc diễn ra như thế nào? Trước tiên, sự ra đời của các tổ chức toàn cầu cũng có nghĩa là thế giới không bao giờ ngừng nghỉ. Tại bất kì thời điểm nào trong ngày, hàng ngàn nhân viên của tập đoàn General Electric đang làm việc ở đâu đó trên toàn thế giới. Nhu cầu trao đổi với đồng nghiệp hay khách hàng ở 8 hay 10 múi giờ khác nhau có nghĩa là rất nhiều nhân viên của các công ty toàn cầu luôn làm việc trong tình trạng 24h một ngày. Thứ hai, công nghệ thông tin cho phép các nhân viên và kỹ thuật có thể làm việc tại nhà, trong ô tô hay trên bãi biển ở Tahiti-và điều này cũng có nghĩa là nhiều người sẽ có cảm giác rằng mình không bao giờ thực sự thoát khỏi công việc. Thứ ba các tổ chức đang đòi hỏi người lao động cống hiến nhiều thời gian hơn. Trong giai đoạn 10 năm gần đây, một tuần làm việc trung bình tại Hoa Kì tăng từ 43 lên 47 giờ; và số người làm việc 50 hoặc hơn 50 giờ mỗi tuần tăng từ 24 lên 37%. Cuối cùng, sự gia tăng về số lượng những cặp vợ chồng làm hai nghề đã gây khó khăn đối với việc sắp xếp thời gian để làm trong bổn phận với gia đình, bạn đời, con cái, cha mẹ và bạn bè. Hàng triệu hộ gia đình là ông bố hay bà mẹ đơn thân phải phụng dưỡng cha mẹ già thậm chí sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.

Người lao động ngày càng nhận ra rằng công việc đang ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân của họ và họ không hài lòng về điều đó. Những nghiên cứu gần đây gần đây chỉ ra rằng, người lao động muốn làm những công việc mang lại sự linh hoạt về thời gian làm việc để có thể giải quyết được các mâu thuẫn giữa công việc và cuộc sống. Trên thực tế, nhu cầu cân bằng công việc và cuộc sống đang trở thành ưu tiên của người lao động và đóng vai trò quan trọng hơn so với nhu cầu công ăn việc làm. Và dường như thế hệ những người lao động sau này cũng thể hiện mối quan tâm tương tự. Phần lớn các sinh viên đại học cho rằng, việc có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân là mục tiêu sự nghiệp chính. Tổ chức nào không hỗ trợ người lao động đạt được sự cân bằng cuộc sống và công việc sẽ ngày càng phải đối mặt với những khó khăn trong việc thu hút và giữ chân những người lao đông giỏi.