Góc học tập
18/11/2019 03:29:26 PM

Các phúc lợi của người lai động - Employees’ Fringe Benefits (Phần 3)

Kế hoạch đóng góp xác định (Defined Contribution Plan)

Hiện nay, hầu hết doanh nghiệp đều chọn kế hoạch về lương hưu cho người lao động theo hình thức này. Theo hình thức này doanh nghiệp sẽ thay mặt người lao động đầu tư số tiền mà cả hai cùng đóng góp trong suốt thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Lương hưu trong tương lai của người lao động nhiều hay ít sẽ tùy thuộc vào tổng số tiền đã đóng góp và lợi nhuận thu được từ việc đóng góp đó.

Một trong những kế hoạch đóng góp xác định phổ biến nhất hiện nay đó là kế hoạch có tên gọi là kế hoạch 401k. Theo kế hoạch này, người lao động sẽ đóng góp một phần tiền lương gộp để đầu tư vào các quỹ trên thị trường, ví dụ như quỹ tương hỗ (mutual fund). Kế hoạch 401k đem lại những lợi ích sau cho người lao động:

  1. Phần đóng góp của người lao động sẽ được khấu trừ trước khi đóng thuế, do đó, số tiền thuế người lao động phải nộp sẽ ít hơn.
  2. Số tiền đóng góp và các khoản thu nhập từ việc đầu tư sẽ không bị đánh thuế, chính phủ chỉ đánh thuế trên số tiền này khi chúng bị người lao động rút ra khi họ đã nghỉ hưu.

Trong hầu hết các trường hợp, thông thường chủ doanh nghiệp cũng tham gia đóng góp cùng với người lao động cho quỹ lương hưu này. Chi phí của việc đóng góp này sẽ được doanh nghiệp ghi Nợ vào tài khoản Chi phí phúc lợi cho nhân viên (Pension expense).

Ví dụ minh họa, giả sử rằng công ty Heaven Scent Perfumes tham gia đóng góp 10% tiền lương hàng tháng cho kế hoạch 401k của người lao động. Giả định rằng tiền lương hàng tháng của công ty là $500,000, bút toán ghi chép việc đóng góp của doanh nghiệp vào quỹ lương hưu của người lao động như sau:

31/12/xx        Nợ TK Chi phí phúc lợi cho NV                            50,000

                                    Có TK Tiền                                                                50,000

                                                Đóng góp 10% tiền lương hàng tháng vào

                                                kế hoạch tiền hưu trí

Tuy nhiên, trên thực tế vẫn tồn tại những rủi ro ảnh hưởng đến một kế hoạch lương hưu tốt đẹp của người lao động khi thị trường bị sập đổ như trường hợp các công ty dot coms vào cuối thế kỷ 20 đã khiến cho các doanh nghiệp không có tiền để tài trợ cho các kế hoạch này.