Góc học tập
18/05/2020 08:05:18 PM

Sự thỏa mãn đối với công việc ở các quốc gia

Có phải thỏa mãn trong công việc là một khái niệm của nước Mỹ?

Hầu hết các nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc đều được thực hiện ở Mỹ. Vậy có phải thỏa mãn trong công việc là một khái niệm của nước Mỹ? Từ những dữ liệu minh chứng, câu trả lời chắc chắn là không. Con  người ở các nền văn hóa khác cũng có thể và đã thật sự có những nhận định về công việc. Hơn nữa, những yếu tố tương tự dường như được tạo ra và là kết quả của sự thỏa mãn nghề nghiệp qua các nền văn hóa: Trong phần đầu, chúng ta cũng lưu ý rằng hình thức trả lương có liên quan ít nhiều đến sự thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ này diễn ra không chỉ ở Mỹ mà còn ở các quốc gia công nghiệp khác.

 

Có phải nhân viên ở các nền văn hóa phương Tây thấy hài lòng với công việc của họ hơn?

Mặc dù sự thỏa mãn trong công việc xuất hiện ở mọi nền văn hóa, nhưng điều đó không có nghĩa là không có sự khác biệt văn hóa nào xét trên khía cạnh thỏa mãn trong công việc. Bằng chứng cho thấy nhân viên ở các nền văn hóa phương Tây đạt mức độ thỏa mãn trong công ciệc cao hơn so với nhân viên ở các nền văn hóa phương  Đông. Qua kết quả của một nghiên cứu toàn cầu về mức độ thỏa mãn trong công việc của công nhân từ 15 quốc gia khác nhau, nghiên cứu này bao gồm 23 nước. Trong đó, độ thõa mãn cao nhất thuộc về người Mỹ và Tây Âu. Vậy có phải người lao động ở các nền văn hóa phương Tây có công việc tốt hơn hay không?  Hay có phải họ chỉ đơn giản là tích cực hơn (và ít phê bình hơn) không? Mặc dù cả hai yếu tố có lẽ đều đóng vai trò nào đó, nhưng bằng chứng cho thấy các cá thể ở nền văn hóa phương Đông ít ác cảm với những cảm xúc tiêu cực hơn so với những cá thể ở nền văn hóa phương Tây - những người vốn tin vào cảm xúc tích cực và hạnh phúc cá nhân. Điều đó có thể là lí do giải thích vì sao người phương Tây như người Mỹ và người Scandinavia có vẻ đạt mức thõa mãn cao hơn.