Đánh giá bản sơ yếu lý lịch của ứng viên trong tuyển dụng
Nhìn vào cách trình bày
Phân tích cách trình bày của một sơ yếu lý lịch có thể cho bạn biết rất nhiều về khả năng tổ chức và giao tiếp hiệu quả của ứng viên. Một sơ yếu lý lịch trình bày tốt thường ngắn gọn và không dài quá hai trang. Thông thường, nó bao gồm quá trình học vấn và làm việc theo thứ tự ngược về thời gian để nhấn mạnh những hoạt động gần đây nhất. Những kỹ năng có liên quan thường được nhấn mạnh. Tuy nhiên, có nhiều cách trình bày một sơ yếu lý lịch và vấn đề quan trọng là một sơ yếu lý lịch có trình bày các thông tin một cách hợp lý và dễ đọc không?
Đọc các thông tin
Một khi bạn đã nhìn cấu trúc tổng thể và kiểu sơ yếu lý lịch rồi, hãy kiểm tra các thông tin được cung cấp trong đó. Xem xét xem các bằng cấp và kinh nghiệm làm việc của ứng viên có liên quan và đáp ứng mức độ yêu cầu của bạn không? Ứng viên có những kỹ năng hữu ích nào khác không? Sơ yếu lý lịch có bao gồm thông tin các hoạt động trước đây có thể đánh giá được cá tính của ứng viên không? Bạn có thấy được tốc độ và định hướng thăng tiến sự nghiệp của họ không?
Xử lý những điểm cồn thiếu và không nhất quán trong một sơ yếu lý lịch
Những khoảng trống theo thứ tự thời gian và sự không nhất quán về các dữ liệu cung cấp có thể là kết quả của một sơ sót đơn giản. Tuy nhiên, về mặt tiêu cực, nó có thể là bằng chứng của việc ứng viên cố tình giả mạo hay che giấu thông tin nào đó. Vì thế bạn phải xem xét cẩn thận thông tin về học vấn và nghề nghiệp được cung cấp theo năm và đảm bảo rằng tất cả ngày tháng đều theo một thứ tự hợp lý. Có khoảng thời gian nào không được khai không? Ví dụ, có khoảng thời gian trống nào giữa khi nghỉ việc chỗ này và bắt đầu làm chỗ khác không? Có thời gian đi làm nào trùng lắp với thời gian đi học không? Hãy chuẩn bị các câu hỏi với ứng viên về những thắc mắc để làm rõ những điểm không nhất quán này.
Tóm lại, để đánh giá một bản sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng cần:
1.Phải giả định rằng có một số thông tin được sáng tạo trong một sơ yếu lý lịch.
2.Hãy tìm ra những điểm không nhất quán trong các dữ liệu được cung cấp.
3.Hãy tự hỏi xem cách trình bày và kiểu sơ yếu lý lịch này có tạo nên một ấn tượng tích cực về ứng viên không.
Thúy Hải (tổng hợp)
» Tin mới nhất:
» Các tin khác: