Các quy tắc ra quyết định có đạo đức trong quản trị
2.Quy tắc Nhân quyền: Theo quy tắc về nhân quyền đạo đức, một quyết định có đạo đức là một quyết định duy trì và bảo vệ tốt nhất các quyền và đặc quyền cơ bản của những người bị ảnh hưởng bởi nó. Người quản lý nên so sánh và đối chiếu các quy trình hành động khác nhau về cơ bản mỗi hành động sẽ ảnh hưởng như thế nào đến quyền của các bên liên quan khác nhau của công ty. Họ nên chọn các phương thức hành động để bảo vệ tốt nhất và duy trì quyền của tất cả các bên liên quan.
3.Quy tắc công lý: Quy tắc công lý là một quyết định có đạo đức, phân chia lợi ích và tác hại giữa mọi người và các nhóm một cách công bằng, bình đẳng hoặc không thiên vị. Người quản lý nên so sánh và đối chiếu các quy trình hành động thay thế dựa trên mức độ mà chúng sẽ dẫn đến việc phân phối kết quả hợp lý hoặc công bằng cho các bên liên quan.
4.Quy tắc thực tế: Quy tắc thực tế là một quyết định có đạo đức là một quyết định mà người quản lý không do dự hoặc miễn cưỡng khi giao tiếp với những người bên ngoài công ty vì một số bộ phàn điển hình trong xã hội nghĩ rằng nó có thể chấp nhận được. Do quyền, lợi ích, mục tiêu và khuyến khích của các bên liên quan khác nhau thường xung đột, quy tắc thực tế được áp dụng để giúp người quản lý đưa ra quyết định mà không do dự hoặc miễn cưỡng khi giao tiếp với những người bên ngoài công ty. Đạo đức kinh doanh có thể được chấp nhận nếu một nhà quản lý có thể đảm bảo rằng quyết định của mình tuân theo các giá trị hoặc tiêu chuẩn được chấp nhận áp dụng trong hoạt động kinh doanh ngày nay.
Phạm Thị Thùy Miên dịch
Nguồn: Jones, G. R., & George, J. M. (2017). Essentials of contemporary management. (7th) McGraw-Hill Education
» Tin mới nhất:
» Các tin khác: