Góc học tập
18/05/2023 03:09:05 PM

5 xu hướng tuyển dụng và nơi làm việc chính cần chú ý trong năm 2023

Những người tìm việc đã biết rằng đại dịch COVID-19 đã thay đổi cách chúng ta kinh doanh. Trong một số trường hợp—chẳng hạn như với công việc từ xa—những thay đổi đó có thể là vĩnh viễn. Đại dịch cũng chuyển quyền thương lượng sang cho người lao động và cho họ thấy những gì họ có thể mong đợi khi đấu tranh để có điều kiện làm việc tốt hơn, hạnh phúc và phúc lợi tại nơi làm việc. Các xu hướng tuyển dụng và nơi làm việc trong năm 2023 bao gồm:
1. Nguồn cung lao động ít ỏi sẽ tiếp tục nâng cao khả năng thương lượng của người tìm việc
Trên khắp thế giới, do sự suy giảm dân số trong nhóm nhân khẩu học trong độ tuổi lao động, các công ty được dự đoán sẽ có nhiều việc làm hơn số lượng công nhân để lấp đầy chúng. Điều này có nghĩa là những người tìm việc có thể có ưu thế hơn và có nhiều quyền lực hơn  để tìm được một công việc nhiều tiền hơn, lợi ích tốt hơn, lịch trình linh hoạt và hơn thế nữa! Giờ đây, người tìm việc có thể xác định những gì họ thực sự muốn và cần từ một công ty và cố gắng biến điều đó thành hiện thực.
Nguồn cung lao động ít ỏi cũng có nghĩa là, nếu người lao động giữ được quyền thương lượng thì hiệu quả của công đoàn cũng có thể tăng lên. 
2. Làm việc từ xa tại nhà
Nghĩ lại những ngày đầu của đại dịch. Mọi người chuyển sang làm việc từ xa. Theo thời gian, mọi người bắt đầu nhận ra đây thực sự là "bình thường mới". Mọi người cũng bắt đầu hiểu rằng một số công việc có thể được thực hiện bên ngoài văn phòng, đây là một cuộc cách mạng đối với nhiều ngành công nghiệp. Mặc dù lúc đầu, nhiều người trong chúng ta bị buộc phải làm việc ảo, nhưng nhiều công ty phát hiện ra rằng họ vẫn có thể duy trì và thậm chí có thể phát triển doanh nghiệp của mình—với nhiều lợi ích hơn cho tất cả mọi người. Tất nhiên, có thể sẽ luôn có những công việc không thể thực hiện ảo—nhưng đại dịch chắc chắn đã mở rộng phạm vi các công việc mà chúng ta hiện biết là có thể thực hiện trong môi trường từ xa.
3. Các gói phúc lợi sẽ cung cấp cho người tìm việc nhiều hơn để đối phó lạm phát. 
Mọi người đang tìm kiếm những công việc mới trong các ngành vì họ muốn kiếm nhiều tiền hơn. Điều này có nghĩa là những người tìm việc có thể thấy các công ty cung cấp nhiều thời gian nghỉ hơn, bảo hiểm y tế tốt hơn và các kế hoạch hưu trí hào phóng hơn. Đây là một phần của tổng số tiền bồi thường, ngay cả khi đó không phải là sự tăng lương trực tiếp. Các lợi ích kháccó thể thấy bao gồm:
Bữa trưa và đồ ăn nhẹ miễn phí
Lợi ích đi lại: bãi đậu xe miễn phí, bồi hoàn vận chuyển
Chăm sóc sưc khỏe tâm thân
Những lợi ích như thế này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho người tìm việc và có thể là yếu tố quyết định khi lựa chọn giữa hai công ty.
4. Mọi người mong đợi cảm giác hạnh phúc và an lành từ công việc của họ
Ngoài tiền lương, một yếu tố chính trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn có thể là cảm giác của công ty và vai trò của bạn. Nhiều người tìm việc đang tìm kiếm một văn hóa công ty tích cực góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của họ. Đại dịch nâng cao kỳ vọng của mọi người về những gì có thể xảy ra tại nơi làm việc và những gì họ cảm thấy xứng đáng.
5. Tầm quan trọng của các sáng kiến DE&I sẽ tiếp tục tăng lên
Với việc các thế hệ trẻ chính thức gia nhập lực lượng lao động, sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) trở thành một phần cơ bản trong các nỗ lực tuyển dụng, tuyển dụng và giữ chân của các công ty. Những người trẻ tuổi đang tìm kiếm các sáng kiến DEI "tiêu chuẩn" như các nhóm tài nguyên nhân viên và các chương trình cố vấn, cũng như bình đẳng giới và chủng tộc trong giới lãnh đạo—và họ sẵn sàng từ chối lời mời làm việc nếu công ty không cung cấp những thứ đó.
Nguồn: https://www.indeed.com/career-advice/news/2023-hiring-workplace-trends

 

» Các tin khác: