Quan hệ doanh nghiệp
18/06/2020 09:35:02 PM

Buổi nói chuyện, nghe chia sẻ kinh nghiệm đầy lý thú của lớp học môn Quản trị học

Ngày 11/6/2020, trong chương trình môn học Quản trị học, lớp PSU MGT 201 LIS, thuộc Khoa Đào tạo quốc tế, Đại học Duy Tân, dưới sự chủ trì của cô Đoàn Thị Thúy Hải, sinh viên trong lớp đã được tham dự buổi chia sẻ kinh nghiệm thực tế của chị Nguyễn Thị Hồng, Phụ trách nhân sự khu vực miền Trung và Miền Bắc 1 (Bắc Miền Trung), Công ty cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT (FPT Retails)

Qua buổi chia sẻ, sinh viên đã có thể nắm bắt và học hỏi được rất nhiều điều hữu ích, để có thể định hướng tốt hơn cho quá trình học tập trên ghế nhà trường, đồng thời chuẩn bị cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết để chuẩn bị cho tương lai tìm việc làm và xây dựng sự nghiệp của mình sau này.

Đầu tiên, qua buổi chia sẻ, sinh viên đã biết được FPT không chỉ mua bán các thiết bị điện tử khác nhau ở chuỗi FPT retail mà còn đầu tư về nhiều hình thức khác như FPTstudio, và có mảng chuyên kinh doanh riêng về các sản phẩm Apple. Và sắp tới đây, FPT sẽ mở rộng thêm một chuỗi nhà thuốc Long Châu trên toàn quốc.

Thứ hai là cách xác định mục tiêu công việc và các yếu tố cần thiết trong tác phong làm việc qua mô hình A.S.K. Mục tiêu là thứ vô cùng mơ hồ đối với phần lớn các tân sinh viên. Vì đôi khi việc ngồi ở giảng đường Đại học phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác chứ không xuất phát từ bản thân mỗi người. Để xác định mục tiêu chúng ta cần hiểu rõ được những giá trị ẩn sâu mà mục tiêu đó mang lại, nếu không sẽ bị lung lay bởi những giá trị bề nổi của nó rồi lựa chọn sai lầm. Tiếp theo là tự đặt ra cho bản thân mình 3 câu hỏi: Chúng ta thích cái gì? Chúng ta giỏi thứ gì? Nhu cầu xã hội đang cần cái gì? Sau khi trả lời được ba câu hỏi trên, sinh viên sẽ xác định được mục tiêu cho bản thân mình và kể từ đó bắt đầu theo đuổi nó. Xác định mục tiêu rất quan trọng nhưng việc nắm rõ các yếu tố trong tác phong làm việc mới có thể giúp chúng ta thăng tiến. Cụ thể là qua sơ đồ A.S.K: A trong Attitudes, S trong Skills và K trong Knowledge, thông điệp ở đây là tri thức phải luôn được trau dồi mọi lúc ngay khi ở trong trường hoặc ngoài trường (có chọn lọc), kĩ năng phải được cải thiện trong quá trình làm việc để phát triển bản thân mình. Và thái độ là yếu tố cần và đủ cuối cùng để làm việc một cách hữu hiệu và hiệu quả. Thái độ là yếu tố quan trọng nhưng nó chỉ đúng chứ chưa đủ vì như Bác Hồ đã từng nói: “Có tài mà không có đức là người vô dụng. Có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó”.  

Điều thứ ba mà sinh viên học được là cách tìm kiếm một công việc thích hợp với bản thân. Trước tiên, bản thân ta phải xác định rõ rằng chúng ta đi làm vì thứ gì? Vì tiền hay đam mê? Chúng ta làm để ổn định cuộc sống hay để tìm kiếm sự trải nghiệm? Sau đó chúng ta phải tìm hiểu về mọi thông tin công việc và thực tập giao tiếp với nhà tuyển dụng một cách thoải mái, đầy tự tin nhưng cần tránh đi sự tự cao. Ngoài ra, sinh viên còn ghi nhớ được một số lưu ý khi tìm việc và khi viết hồ sơ như: thay vì viết đơn xin việc hãy viết thư tay ứng tuyển để thể hiện tính cách của mỗi người, cách viết email xin việc chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng, không trang trí CV một cách lòe loẹt diêm dúa và chú ý lỗi chính tả, không rải hồ sơ ứng tuyển và không nắm rõ thông tin công ty ứng tuyển, để tránh sự mơ hồ khi nhà tuyển dụng liên lạc, phải viết cẩn thận cách liên lạc với chúng ta (số điện thoại hoặc email) và lí do tại sao chúng ta lại biết thông tin công ty họ đang tuyển dụng, tránh sự thiếu minh bạch như hiện tượng “đi cửa sau”. Phần quan trọng nhất trong hồ sơ xin việc đó là quá trình tích lũy kinh nghiệm, ở phần này chúng ta viết từ những sự kiện gần nhất lui về xa nhất và chọn lọc ưu tiên các thông tin có giá trị phù hợp với công việc đó,... Và một số lưu ý khác khi đi phỏng vấn đó là trang phục tươm tất, đàng hoàng, chỉnh tề, nên make up nhẹ nhàng để tăng tính lịch sự trong việc giao tiếp với nhà tuyển dụng, đến sớm từ 15 đến 30 phút để luôn giữ cho bản thân một trạng thái chủ động tự tin, mang theo đồ dùng gọn nhẹ và sổ bút để tăng tính nghiêm túc, phải chú ý tắt chuông điện thoại tránh việc nó phá hoại quá trình phỏng vấn.

Cuối cùng là những điều thiết thực nhất mà mọi người cần phải nhớ trong lúc đi xin việc. Đầu tiên là vấn đề nhức nhối trong các cuộc phỏng vấn, đó là kinh nghiệm, vẫn là câu trách móc thông thường: “Không tạo cơ hội việc làm thì lấy đâu ra kinh nghiệm?” Kinh nghiệm không nhất thiết là kinh nghiệm trong lúc làm việc, đây có thể là kinh nghiệm sống, kinh nghiệm làm việc nhóm ở trường hay kinh nghiệm những lúc làm việc bán thời gian hoặc làm cộng tác viên thời sinh viên. Có nghĩa là tất cả những thứ chúng ta đã trải qua và rút ra kinh nghiệm để hoàn thiện được một phiên bản tốt nhất đang có. Cái quan trọng là bản thân người xin việc có linh hoạt trong việc trả lời nhà tuyển dụng hay không mà thôi. Tiếp theo là việc chủ động thông báo khi trễ. Hãy cố gắng nhắn tin hoặc gọi điện ngay lúc chúng ta gặp trục trặc phải đến trễ để tăng độ tin cậy và sự chân thật của bản thân với người đối diện.

Tham dự buổi chia sẻ, sinh viên Trần Kim Thảo, đang học lớp Quản trị học thuộc Khoa Đào tạo quốc tế cho biết: “Em thay mặt lớp rất cảm ơn cô giáo và chị Nguyễn Thị Hồng đã cho các bạn trong lớp cơ hội được tiếp xúc với nhà doanh nghiệp trong thực tế. Chúng em đã học hỏi được rất nhiều điều quý giá và bổ ích cho bản thân. Em hy vọng bản thân chúng em sẽ vận dụng những điều được nghe chia sẻ hôm nay một cách hiệu quả nhất”.

Xin cảm ơn rất nhiều đối với chị Nguyễn Thị Hồng  - phụ trách nhân sự khu vực miền Trung và miền Bắc 1, Công ty cổ phần bán lẻ kỹ thuật số FPT đã giành thời gian quý báu để đến và chia sẻ những kinh nghiệm thực tế đến với sinh viên. Những chia sẻ của chị là rất cần thiết và hữu ích, giúp ích cho các em rất nhiều trong việc định hướng việc học tập và chuẩn bị cho tương lai sau này.


» Các tin khác: