Góc học tập
17/05/2019 07:58:30 AM

Nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng

Đạo luật an sinh xã hội năm 1935 yêu cầu tất cả mọi người nhận tiền thất nghiệp phải đăng ký với cơ quan lao động địa phương của tiểu bang. Những công việc văn phòng của tiểu bang sẽ làm việc với các dịch vụ nghề nghiệp của Mỹ (USES) để cố gắng đảm bảo rằng các cá nhân thất nghiệp cuối cùng nhận được viện trợ từ nhà nước và trở lại vào biên chế sử dụng lao động. Để thực hiện điều này, cơ quan thu thập thông tin từ những người thất nghiệp về kỹ năng và kinh nghiệm của họ.

Các nhà sử dụng lao động có thể đăng ký tuyển dụng việc làm của mình với văn phòng việc làm của nhà nước ở địa phương, và các cơ quan sẽ cố gắng tìm người phù hợp bằng cách sử dụng máy vi tính để kiểm kê các cá nhân thất nghiệp ở địa phương. Cơ quan này mang các ứng viên được giới thiệu đến với tổ chức một cách miễn phí, và những cá nhân này có thể được phỏng vấn hoặc kiểm tra bởi người sử dụng lao động cho các vị trí tuyển dụng tiềm năng. Bởi vì một số nhiệm vụ lập pháp, cơ quan thất nghiệp nhà nước thường có các "bàn làm việc" riêng biệt cho dân tộc thiểu số, các cá nhân khuyết tật, và cựu chiến binh thời kỳ Việt Nam. Như vậy, đây là một nguồn tuyệt vời cho các nhà tuyển dụng cảm thấy họ hiện đang được sử dụng bất kỳ các nhóm con nào.

Cơ quan tuyển dụng công cộng chủ yếu là thị trường lao động chân tay, cơ quan tuyển dụng tư nhân thực hiện nhiều dịch vụ tương tự cho thị trường lao động là nhân viên văn phòng. Tuy nhiên, không giống như các cơ quan công cộng, cơ quan phụ trách việc làm tư nhân tổ chức để giới thiệu. Một sự khác nhau giữa các cơ quan tuyển dụng tư nhân và công cộng là một người không phải là thất nghiệp để sử dụng cơ quan tuyển dụng tư nhân.

Một loại hình cơ quan tuyển dụng tư nhân đặc biệt là công ty tìm kiếm giám đốc điều hành (ESF). Các cơ quan này thường được gọi là săn đầu người bởi vì, không giống như những nguồn khác mà chúng tôi đã xem xét, chúng hoạt động gần như độc quyền với những người hiện đang làm việc. Đối phó với các công ty tìm kiếm điều hành đôi khi là một quá trình nhạy cảm vì giám đốc điều hành có thể không muốn quảng cáo vốn sẵn có của mình vì sợ phản ứng của chủ nhân hiện tại của họ. Như vậy, ESFs phục vụ như là một vùng đệm bảo mật quan trọng giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên. Cùng với báo chí và các quảng cáo phân loại, ESFs có thể đã phải chịu thiệt hại nhất trong những năm gần đây do sự kết hợp của các cấp việc làm giảm vì suy thoái kinh tế trong những năm gần đây, mặt khác tăng cường sử dụng các loại phương tiện giá rẻ để tìm kiếm điện tử khác. Nhiều người đã đặt câu hỏi liệu các ESFs có một mô hình kinh doanh khả thi hay không, do các thay đổi trong nền kinh tế và công nghệ gần đây.

 

Hầu hết các trường cao đẳng và đại học có các dịch vụ sắp xếp công ăn việc làm tìm cách giúp đỡ sinh viên tốt nghiệp của họ có được việc làm. Thật vậy, phỏng vấn trong khuôn viên trường là nguồn quan trọng nhất của tuyển dụng cho tuyển dụng chuyên nghiệp và quản lý. Các tổ chức có xu hướng tập trung đặc biệt vào các trường đại học có danh tiếng mạnh mẽ trong các lĩnh vực mà họ có nhu cầu quan trọng (hóa học kỹ thuật, kế toán công cộng, hoặc tương tự).

Nhiều nhà tuyển dụng đã nhận ra rằng để có hiệu quả cạnh tranh cho các sinh viên tốt nhất, họ cần phải làm nhiều hơn việc chỉ cần đăng nhập sinh viên tốt nghiệp có triển vọng cho các khe phỏng vấn. Một trong những cách tốt nhất để thiết lập một sự hiện diện mạnh mẽ hơn trong khuôn viên trường là một chương trình tập sự. Ví dụ, công ty Dun & Bradstreet tài trợ một chương trình thực tập mùa hè cho học sinh dân tộc thiểu số MBA và thường thuê những khóa thực tập toàn thời gian cho vị trí khi họ tốt nghiệp. Các loại chương trình này cho phép tổ chức có được lượng truy cập sớm để có các ứng tiềm năng và để đánh giá năng lực của họ trực tiếp. Một cách khác để tăng sự hiện diện của một nhà tuyển dụng trong khuôn viên trường đại học là tham gia hội chợ việc làm. Nói chung, một hội chợ việc làm là nơi mà nhiều nhà tuyển dụng thu thập trong một thời gian ngắn để đáp ứng số lượng lớn các ứng viên tiềm năng. Mặc dù hội chợ việc làm có thể được tổ chức ở bất cứ đâu (như ở khách sạn hoặc một trung tâm hội nghị), thì trường học là địa điểm lý tưởng vì sự giáo dục tốt nhưng vẫn thất nghiệp, nhiều cá nhân đang ở đó. Hội chợ việc làm là một phương tiện chứ không phải không tốn kém, để tạo ra một sự hiện diện trong khuôn viên trường và thậm chí có thể cung cấp một ngày-một những cuộc đối thoại với các ứng viên tiềm năng, tuyển dụng mà không thể đạt được vì ít phương tiện truyền thông tương tác như quảng cáo trên báo. Cuối cùng, như nhiều tổ chức nỗ lực để cạnh tranh ở mức độ toàn cầu, khả năng cá nhân, những người sẽ được tuyển dụng thành công cả trong và ngoài nước là mối quan tâm ngày càng tăng. Nhiều tổ chức cảm thấy rằng các trường đại học là một trong những nơi tốt nhất để tìm kiếm loại tài năng vận chuyển được như vậy.

Bởi vì có vài quy tắc chất lượng của nguồn cung cấp cho một công việc nhất định, nó là một ý tưởng tốt để nhà sử dụng lao động giám sát chất lượng của tất cả các nguồn tuyển dụng của họ. Một phương tiện để thực hiện điều này là phát triển và so sánh tỷ lệ sản lượng cho mỗi nguồn. Năng suất thể hiện tỷ lệ phần trăm các ứng viên thành công chuyển từ một giai đoạn của quá trình tuyển chọn và tuyển dụng ở các bước tiếp theo. So sánh tỷ lệ năng suất các nguồn khác nhau giúp xác định phương pháp nào là tốt nhất hay hiệu quả nhất cho các loại hình công việc đang được điều tra. Chi phí dữ liệu cho mỗi việc thuê công nhân cũng hữu ích trong việc thiết lập hiệu quả của một nguồn nhất định.

Đối với các vị trí tuyển dụng việc làm được tạo ra bởi công ty này, hai nguồn tuyển dụng tốt nhất là các trường đại học địa phương và chương trình giới thiệu nguồn nhân lực. Báo quảng cáo tạo ra số lượng tân binh lớn nhất, nhưng tương đối ít trong số này là đủ điều kiện cho vị trí này. Tuyển dụng tại trường đại học nổi tiếng của quốc gia có trình độ cao tạo ra các ứng viên chất lượng, nhưng tương đối ít người trong số họ chấp nhận vị trí này. Cuối cùng, các công ty điều hành việc tìm kiếm tạo ra một danh sách có trình độ cao mà các ứng viên quan tâm, nhưng đây là một nguồn tốn kém so với các lựa chọn thay thế khác.

Biên dịch: Lê Thị Khánh Ly