Góc học tập
16/06/2019 08:55:52 AM

Một trường hợp nghiên cứu trong tuyển dụng nhân viên

Vào tháng 5 -2006, sau khi tiến hành tố tụng rộng rãi theo thủ tục tiêu biểu cho các quy tắc của chứng cứ, một thẩm phán luật hành chính của Bộ lao động Hoa Kỳ kết luận rằng Theron Carter -một tài xế xe tải thất nghiệp 61 tuổi đến từ Michigan ,là một người anh hùng. Carter là người đẫ tiết lộ những điều sai trái của tổ chức cho các nhà chức trách ,đem lại sự trong sạch cho nhiều tài xế vô tội ở nơi ông làm việc. Mặc dù người giám sát của ông đã nói sẽ bỏ qua một loạt các hành vi vi phạm ,nhưng Carter vẫn khăng khăng với quan điểm riêng của chính ông, dẫn đến cuối cùng ông đã bị sa thải. Thẩm phán đã kết luận rằng việc chấm dứt hợp đồng của Carter là bất hợp pháp và ra lệnh cho các công ty không trả bất cứ thiệt hại nào cho ông. Vấn đề duy nhất ở đây là Carter vẫn không thể có được công việc, bởi vì, mặc dù ông đã loại bỏ từ những sai phạm từ hồ sơ của mình, nhưng ngành công nghiệp dựa trên nền tảng thông tin là chủ yếu vẫn liệt ông vào danh sách như là "một kẻ phàn nàn kinh niên" dựa trên báo cáo của giám sát viên cũ của ông.

Có thể hiểu tại sao ở tuổi này, khi mà những người chủ liên tục nhìn thấy và đọc những câu chuyện trên báo chí liên quan đến nạn bạo lực, trộm cắp, và gian lận tại nơi làm việc, một số người nhận thấy cần phải xem xét chặt chẽ chuyên môn của mỗi nhân viên. Đây là trường hợp đặc biệt bởi vì nhiều ông chủ đã nắm vững việc chịu trách nhiệm hợp pháp về các hành vi bất hợp pháp của những người họ sử dụng. Dưới sự quản lý của Luật pháp Hoa Kỳ ,những vụ kiện đòi thuê cẩu thả gọi là "uncapped", và do đó sẽ không có bất cứ giới hạn nào về trách nhiệm pháp lý khi mà người lao động phải đối mặt nếu họ bị kết tội.Với lý do này và những lý do khác, trong vòng 10 năm qua, số lượng lớn người sử dụng lao động vẫn thường xuyên tiến hành kiểm tra nền tảng đạo đức của nhân viên khoảng từ 51 đến 96 %. Thật ra, nhu cầu về thông tin này là rõ rệt đến nỗi chúng xem như nó chưa từng phát triển trong nền công nghiệp mà lấy việc kiểm tra thông tin làm nền tảng chính. Trong số những người thực hiện trò chơi chính trong ngành công nghiệp này ,trong thời kỳ giữa năm 2007 và 2008, tổng thu nhập lên đến hơn 20% và lợi nhuận lên đến 50%. Điều này thu hút số lượng lớn những người mới gia nhập ngành công nghiệp này ,và như đã mong đợi, loại hình này tăng trưởng trong một ngành công nghiệp không được kiểm soát về cơ bản đã dẫn đến một số vấn đề.

Có lẽ vấn đề lớn nhất trong khoảng thời gian 10 năm qua trong nền công nghiệp này đã được mở rộng phạm vi điều tra. Trong những ngày đầu của ngành công nghiệp này, các công ty kiểm tra chỉ tìm kiếm thông tin khách quan có liên quan đến lịch sử phạm tội trước đây và có lẽ là lịch sử tín nhiệm. Ngày càng tăng ,những công ty cũng sẽ vượt ra ngoài này và thu thập “những hồ sơ dưới dạng số” dựa trên những cuộc phỏng vấn điện thoại với những người bạn ,những đồng nghiệp, và người chủ cũ của họ. Các nhân viên chưa qua đào tạo trung tâm sẽ  tìm hiểu về thói quen làm việc, đặc điểm cá nhân, thói quen sử dụng thuốc và các chất có cồn  và những thứ khác có liên quan đến người đó. Không giống như kết án hình sự trong quá khứ, tuy nhiên, nó thường được phân phối chỉ sau khi vượt qua một số tiêu chí theo đúng thủ tục, hầu như tất cả các lời buộc tội chỉ là tin đồn và tin đồn. Do đó, ở trường hợp của Carter, các công ty đã hủy bỏ việc chấm dứt làm việc trong hồ sơ của ông bởi vì tòa án đã ra lệnh nhưng vẫn bảo vệ ý kiến rằng ông là một phàn nàn kinh niên, họ quả quyết các thẩm phán đã không giải quyết lời cáo buộc đó một cách cụ thể.

Biên dịch: Lê Thị Khánh Ly


» Các tin khác: