Quản lý trong CMCN 4.0
Hiện nay, có nhiều yếu tố rất quan trọng cần phải có cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 bao gồm thiếu lực lượng lao động có kỹ năng, xã hội già yếu, sản xuất hiệu quả và sạch sẽ, sản xuất hàng loạt, gia tăng sản phẩm biến đổi, vòng đời sản phẩm ngắn hơn, mạng lưới chuỗi gía trị động, thị trường biến động và áp lực giảm chi phí. Tất cả những điều này cần quản lý để đối phó với thách thức. Ngay cả những nền kinh tế lớn trên thế giới đang phải đối mặt những thách thức như Trung Quốc đang phải đối mặt với thách thức về sản xuất sạch do ô nhiễm rất cao. Nhật Bản và Trung Quốc đang phải đối mặt với vấn đề lực lượng lao động già yếu. Hơn nữa việc thay đổi và giảm chi phí không thể đi song song, mà thay đổi là nguyên nhân tăng chi phí. Chu kỳ sống sản phẩm cũng được rút ngắn do để thay đổi xu hướng, và bây giờ các công ty cần tập trung vào đổi mới ngắn hạn.
Cấu trúc chuỗi cung ứng trong Cách mạng Công nghiệp 4.0 được đặc trưng bởi quy trình linh hoạt và hiệu quả cao nên không chỉ tiết kiệm chi phí mà còn mang lại lợi ích như quản lý tốt hơn cho các sản phẩm phức tạp, giảm thời gian sản xuất, và sản xuất theo nhu cầu. Thông thường sự khác biệt và chi phí quản lý được xem như là chiến lược cạnh tranh mâu thuẫn, nhưng Cách mạng Công nghiệp 4.0 đã thách thức để cho phép họ thực hiện cùng một lúc.
Trong một môi trường kinh doanh không chắc chắn như vậy có rất nhiều những thách thức liên quan đến cách tiếp cận
quản lý, ví dụ như đổi mới mô hình kinh doanh, như trong kỷ nguyên của Cách mạng Công nghiệp 4.0 yếu tố thành
công chính cho nhiều doanh nghiệp là khả năng đổi mới. Trong một môi trường như vậy, vai trò của nhân viên là rất
quan trọng những người được thúc đẩy để đóng góp vào quá trình học tập và quá trình sáng tạo trong tổ chức. Bởi vì
trong môi trường Công nghiệp 4.0, nơi mà tỷ lệ thay đổi đang gia tăng với lực lượng và tần số lớn hơn, công ty cần phải
rất nhạy cảm với nhu cầu mới của khách hàng và đối thủ cạnh tranh mới. Để cho phép nhân viên làm theo kịp nhu cầu
và tốc độ của Công nghiệp 4.0 thì điều quan trọng là phải cung cấp một không khí đổi mới và học tập, vì nó là một sự
hỗ trợ quan trọng cho hành vi học tập và sáng tạo trong công việc.
» Tin mới nhất:
» Các tin khác: