Năm 2015 đánh dấu một mốc quan trọng trong quá trình phát triển mối quan hệ giữa các nước trong khối ASEAN bằng sự hình thành Cộng động kinh tế thống nhất. Ngoài việc từ đây mở ra nhiều cơ hội cho tăng trưởng trong khu vực thì các nước cũng quan tâm về vấn đề dịch chuyển nhân lực giữa các quốc gia.

Cơ sở nền tảng của dịch chuyển lao động là việc thừa nhận trình độ giữa các nước ASEAN. Đến nay, các quốc gia đang triển khai các Thoả thuận về Công nhận tay nghề tương đương (MRA), tạo thuận lợi cho việc tự do di chuyển và quyền tự do làm việc tại các nước trong khu vực đối với 8 nhóm ngành nghề: kế toán, kỹ sư, khảo sát, kiến trúc, điều dưỡng, dịch vụ y tế, dịch vụ nha khoa và du lịch. Chính vì vậy, các quốc gia trong ASEAN nói chung và Việt Nam nói riêng cần phải tính đến là những tác động tiềm tàng của việc một số lượng lớn lao người lao động có tay nghề sẽ rời đất nước để đi tìm những công việc có thu nhập cao hơn thông qua các MRA.

Việc di cư lao động trong khu vực có thể mang đến những lợi ích nhất định. Trước hết, thực tế cho thấy người lao động Việt Nam ở nước ngoài đã có những đóng góp đáng kể đối với nền kinh tế của đất nước, với khoản kiều hối lớn mỗi năm. Đây là một mặt quan trọng trong chiến lược giảm nghèo và phát triển đất nước. Ngoài ra, đối với Việt Nam, một chính sách hội nhập tốt có thể sẽ giúp tăng năng suất lao động trong nước thông qua việc di cư của lao động có tay nghề.

Trong nhiều năm qua, các quốc gia thành viên ASEAN đã hợp tác với nhau nhằm tăng cường công tác quản lý di cư và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người di cư. Có nhiều khuôn khổ và diễn đàn để tạo cơ hội và thúc đẩy việc ban hành các chính sách tốt hơn về phối hợp và đối thoại nhằm tăng cường sự bảo vệ đối với người di cư. Những điều này được đề cập trong Tuyên bố ASEAN về Bảo vệ Quyền của Lao động di cư, Diễn đàn ASEAN về Lao động di cư, một cuộc họp thường niên của đại diện Chính phủ, các tổ chức của người lao động và tổ chức của người sử dụng lao động, đại diện của các tổ chức xã hội dân sự. Thêm vào đó, việc hợp tác trong quản lý di cư cũng đang được tăng cường, thông qua Sáng kiến về Hội nhập ASEAN, trong đó Phi-lip-pin đã cam kết chia sẻ kinh nghiệm của họ về vấn đề quản lý người lao động làm việc ở nước ngoài.

NGUYỄN MINH LAN ANH

» Tin mới nhất:

• Nhận biết "Điểm mù" trong đầu tư chứng khoán (24/04/2024)
• Kho vũ khí tuyệt vời để xây dựng kỹ năng viết tiếng Anh cho sinh viên (18/04/2024)
• CÁC YẾU TỐ BỊ LOẠI TRỪ KHI TÍNH GDP (18/04/2024)
• Chiến lược tăng trưởng quốc tế của Tesco (18/04/2024)
• Barra tại GM đối mặt với những thách thức (18/04/2024)

» Các tin khác:

• Những tiêu chí đánh giá kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả (01/09/2015)
• Viễn cảnh nhập ô tô giá rẻ và sự tồn tại của ngành sản xuất ô tô trong nước (18/08/2015)
• Cost estimation methods (18/08/2015)
• Quy định chi tiết một số nội dung về quy hoạch xây dựng (18/08/2015)
• Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ngành Xây dựng (18/08/2015)
• Accounting For Lower of Cost or Market (18/08/2015)
• How to Calculate the Lower of Cost or Market (LCM) (18/08/2015)
• SƠ LƯỢC VỀ MARKETING ONLINE ĐỐI VỚI KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN (18/08/2015)
• Giải pháp quy trình hoạt động nội bộ tại công ty dược Danapha (17/08/2015)
• TRIỂN KHAI SỬ DỤNG BSC ĐỂ ĐO LƯỜNG THÀNH QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG TY (17/08/2015)