Công cụ tuyển dụng
Nhiều vấn đề đang đau đầu trong xã hội cũng tồn tại trong các tổ chức, việc này đã dẫn đến việc xuất hiện hai loại trắc nghiệm mới là : trắc nghiệm thành thật và trắc nghiệm ma túy. Nhiều công ty trước kia sử dụng máy phát hiện nói dối để đánh giá các ứng viên,nhưng điều này đã thay đổi bởi một phần của Đạo luật về máy phát hiện nói dối năm 1988. Đạo luật này đã cấm việc sử dụng những máy phát hiện nói dối trong quá trình tìm kiếm nhân viên ở hầu hết các tổ chức . Tuy nhiên, máy cũng không loại trừ được vấn đề về hành vi trộm cắp ở nhân viên. Như kết quả ,nền công nghiệp trắc nghiệm tính chân thật được sinh ra.
Các trắc nghiệm tính chân thật đến ở một số hình thức khác nhau. Nhấn mạnh một số câu hỏi trực tiếp liên quan đến hành vi trộm cắp hoặc những kết hợp với những người đã từng có hành vi đánh cắp từ các ông chủ. Những mục khác ít trực tiếp và bàn đền nhiều đặc điểm cơ bản hơn như tương hợp về mặt xã hội , sự tận tâm hoặc ổn định về mặt tâm lý. Một vài mục mẫu xem xét một cách quy mô lớn về những nghiên cứu tính hiệu lực như là chúng ta có thể dự đoán cả về hành vi trộm cắp và những hành vi gây rối khác. Đặc điểm tích cực khác của các trắc nghiệm này đó là không thấy được sự khác biệt lớn về chủng tộc hay giới tính.
Như là trường hợp với các phương pháp đo lường về tính cách, một số người lo ngại đối mặt với một bài kiểm tra sự trung thực ,và họ có thể giả tạo theo cách của họ để nhận được một điểm đậu.Bằng chứng cho thấy rằng người ta đã hướng dẫn để làm sao đạt được điểm cao theo cách giả tạo của họ ( chỉ ra tính thật thà ). Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng không rõ ràng đến tính hợp lệ của các dự đoán được thực hiện bằng cách sử dụng các trắc nghiệm như vậy. Có vẻ như là dù điều này được dựng lên trong sự thiên vị,những điểm số trong bài trắc nghiệm vẫn có thể đoán trước được hành vi trộm cắp trong tương lai. Vì vậy, ảnh hưởng của thành kiến về sự giả tạo không đủ lớn để làm giảm tính hiệu lực của bài trắc nghiệm.
Cũng như với hành vi trộm cắp, nhận thức về các vấn đề gây ra do sử dụng ma túy trong số các nhân viên ngày càng tăng. Những cuộc tranh cãi lớn xung quanh các thử nghiệm liên quan đến ma túy là không đáng tin cậy và hợp lý, nhưng liệu chúng có tượng trưng cho quá trình xâm phạm đời tư , quá trình điều tra và chiếm đoạt một bất hợp lý, hoặc vi phạm thủ tục hay không. Các thử nghiệm phân tích nước tiểu và máu là một tiến trình xâm hại quyền lợi cá nhân và việc buộc tội ai đó về sử dụng ma túy là một vấn đề nghiêm trọng. Những người chủ nào đang xem xét việc sử dụng thử nghiệm ma túy cũng sẽ được tư vấn để đảm bảo rằng các chương trình thử nghiệm ma túy của mình phù hợp với một số quy định chung. Thứ nhất, những thử nghiệm này nên được quản lý có hệ thống cho tất cả các ứng viên cho cùng một công việc. Thứ hai, việc thử nghiệm dường như có thể có nhiều hơn ở những công việc mà liên quan đến những mối nguy hiểm. Những kết quả thử nghiệm nên được thông báo lại cho các ứng viên, người mà nên được phép làm lại thử nghiệm này. Những thử nghiệm nên được tiến hành trong một môi trường yên tĩnh,không bị quấy rầy bởi tác nhân nào và những kết quả từ những thử nghiệm này nên được tổ chức kín .Cuối cùng, khi tiến hành thử nghiệm ma túy đối với những nhân viên hiện tại, thì chương trình nên là một phần của một chương trình thuộc tổ chức rộng lớn hơn tư vấn về việc cai nghiện.
Biên dịch: Lê Thị Khánh Ly
» Tin mới nhất:
» Các tin khác: