Góc học tập
16/10/2019 04:19:35 PM

Phỏng vấn tuyển chọn (phần 2)

            Giới hạn tính chủ quan của quá trình là chủ yếu đối với nhiều chương trình đào tạo này ,và nghiên cứu cho thấy rằng điều tốt nhất để hỏi phỏng vấn  viên là cần có “nhân chứng” cho các quá trình phỏng vấn mà có thể hợp nhất bằng cách thức khách quan ,bởi vì ganh đua được  “phê bình” cho phép có ảnh hưởng riêng đến những sự kiện khác nhau như thế nào nên được kết hợp để tạo thành đánh giá cuối cùng.Thêm vào đó ,để trở thành nhân chứng , phỏng vấn viên thỉnh thoảng phải là người được ủy quyền  ,bởi vì trong vài trường hợp những người được phỏng vấn có thể được thúc đẩy để cố gắng thể hiện những điểm tích cực của họ ,nếu không có những sai lầm công khai hay hình ảnh chuyên môn của họ. Người ta dường như thiên phần lớn về những những thông tin sai được phô bày ra khi cuộc cạnh tranh trong công việc là rất cao ,và dữ liệu trong gian lận sơ yếu lý lịch đã đề cập đến những điểm trong gian lận bị phát hiện ra  trong tình trạng suy thoái gần đây của năm 2007.Một phần của điểm này có thể tính vào hành vi cư xử của ứng viên ,nhưng một phần của nó cũng dựa vào sự dễ dãi khi người chủ có thể lấy thông tin cơ bản của ứng viên từ những nguồn như Google .Dữ liệu từ nghiên cứu năm 2006 của những  nguời tuyển dụng đã chứng mình điều này và tiết lộ rằng điều này khá phổ biến đối với những người chủ khi tìm kiếm thông tin của ứng viên nhờ vào các web.Thật ra , 35% người phản hồi đã tuyên bố rằng họ loại ra các ứng viên dựa trên những gì mà họ đọc được từ những gì tìm kiếm được trên web ,tăng hơn 25% với năm trước .Một số ứng viên được tìm thấy là có thể được chú ý trực tiếp từ những nội dung thông tin có trên trang nhật ký cá nhân online hay các mạng xã hội,nơi mà người này có thể phơi bày thông tin mà người chủ trước muốn được giữ bí mật ( Chiến lược sản phẩm ,những vấn đề về sản phầm ,những vấn đề cá nhân …) Trong những trường hợp khác , nội dung của những bức ảnh cá nhân hoặc của văn hóa  tập thể có thể là đang quảng bá hình ảnh cho chính doanh nghiệp đó.

            Điểm quan trọng nhằm  tránh xa những rắc rối này đó là phải giải quyết những điểm nhận dạng dữ liệu của anh ấy hoặc cô ấy theo cách giống như trong sơ yếu lý lịch .Ví dụ bước đầu tiên là phải biết chính xác điều mà thể hiện được chính bạn nếu tên bạn được tìm kiếm trên mạng . Nếu kết quả tìm kiếm xảy ra một số thứ có khả năng không đúng hoặc gây rối rắm thì nhớ rằng bạn nên hủy nó ra khỏi trang cá nhân của bạn  ngay. Internet không đi kèm với một cục tẩy và bất kỳ ai  cũng thể nhặt ra được những thông tin trước đây của bạn bởi vì thông tin đó có thể vẫn ở đó .Nếu có thể ,việc đăng tải những thông tin có thể là cách tiếp cận tốt hơn bởi vì bạn có thể chỉ rõ ra một số nội dung liên quan có thể trở thành vấn đề lớn. Bởi một số thông tin về bạn có thể được đăng tải bởi những người khác ,nếu những điều này không chính xác,nó cần được xem xét ,và những hồ sơ đó nên được chịu trách nhiệm ,cũng như vậy có thể chỉ ra được trong tương lai.Cuối cùng , bạn có thể quản lý những thông tin được đăng lên bởi bạn  bằng cách sử dụng một công ty tối ưu hóa công cụ tìm kiếm tạo ra cả các trang web và truy cập các trang web để  đưa ra các thông tin buộc tội, danh sách đó được tạo ra cho bạn bằng cách sử dụng các thuật toán tìm kiếm khác nhau.

            Nếu hồ sơ của bạn có vẻ rõ ràng,thì những bước tiếp theo sẽ dễ dàng hơn.Đầu tiên , cố gắng giảm đến mức tối thiểu những dấu vết của bạn nếu có thể ,đặc biệt khi những thông tin đó là riêng tư .Thứ hai , phải chắc chắn rằng bạn không đăng tải bất cứ tin tức nào mà ở một chiều tiêu cực cho bạn .Mặc dù điều này dường như là ý thức phổ biến của nhiều người,viết blog và quản lý các trang web cá nhân của họ để có cách sửa chữa ,nếu họ không nghiện những internet  và do đó ,lời khuyên này rất khó để thực hiện .Mặc dù có thể đăng ký với nhà quản lý thông tin trực tuyến như Linkedin , điều này hầu như không an toàn để khẳng định rằng bạn sẽ được giấu nhẹm thông tin  và vì thế quy luật chung đó là nếu bạn không thể nói bất cứ điều gì tốt đẹp ,thì đừng nói bất kỳ điều gì.

            Phỏng vấn viên cần phải bình phẩm và tìm kiếm sự mâu thuẫn hoặc những kẻ hở trong các câu chuyện hoặc những kinh nghiệm ở những người đang cung cấp thông tin . Ngày càng tăng,phỏng vấn viên đang tìm kiếm các chương trình đào tạo mà có thể giúp họ khám phá ra những dấu hiệu không lời mà người khác đang cố gắng đánh lừa như bàn tay run,mắt láo liên , bài phát biểu lầm bầm và không  duy trì giao tiếp bằng mắt có thể là nguyên nhân của những lo lắng và nhìn như giám sát.Thật ra , một người quan sát được đào tạo ở Cục Hải quan Mỹ đã được ghi công nhờ đã cản trở được một vụ khủng bố nhằm phá vỡ an ninh quốc gia ở Lễ kỷ niệm Thiên niên kỷ ở Los Angeles.Nhân viên này đã phát hiện một số biểu hiện hành vi của tính dối trá , sau đó đã đưa người lái xe trên vào một nơi riêng biệt nhằm điều tra chi tiết và đã phát hiện ra một khối lượng vật liệu làm bom từ ông ta.

Biên dịch: Lê Thị Khánh Ly