Góc học tập
18/10/2019 08:55:03 PM

Các phúc lợi của người lai động - Employees’ Fringe Benefits (Phần 2)

Lương hưu (Pensions)

Lương hưu là tiền thanh toán cho người lao động đã nghỉ hưu. Lương hưu được tích lũy bởi người lao động trong quá trình làm việc dựa vào kế hoạch lương hưu của doanh nghiệp. Có hai loại kế hoạch lương hưu:

  • Kế hoạch phúc lợi xác định (Defined benefit plan)
  • Kế hoạch đóng góp xác định (Defined contribution plan)
  1. Kế hoạch đóng góp xác định (Defined Benefit Plan):

Phúc lợi này được xác định bởi một hợp đồng giữa doanh nghiệp và người lao động. Đây là kế hoạch lương hưu có từ rất lâu đời và được xem là rất “tốn kém” cho doanh nghiệp. Theo đó, doanh nghiệp phải trả cho người lao động một khoản lương hưu thường niên cố định được tính theo một công thức dựa vào số năm làm việc, tuổi, mức lương của người lao động, thông thường số tiền này được tính như sau:

Tiền lương hưu hàng năm = 2% * Số năm công tác * Mức trung bình của 3 năm cao nhất

Ví dụ:  Công ty BB cam kết kế hoạch phúc lợi xác định cho người lao động như sau: Hàng năm công ty đóng quỹ lương hưu cho người lao động là 2% mức lương trung bình của 3 năm làm việc cuối cùng x số năm làm việc. Bill đã làm việc 35 năm và mức lương bình quân hàng năm của ông là $50,000. Công ty bảo đảm rằng Bill sẽ nhận được lương hưu thường niên là $35,000 (2% x $50,000 x 35)

Nếu doanh nghiệp cam kết kế hoạch phúc lợi hưu trí cho người lao động theo hình thức này thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng tiền cho quỹ lương hưu của người lao động trong tương lai. Chi phí lương hưu trong kế hoạch đóng góp xác định được ghi Nợ vào tài khoản Chi phí phúc lợi cho nhân viên (Pension Expense). Số tiền doanh nghiệp đóng vào quỹ này sẽ được ghi Có vào tài khoản Tiền (Cash). Trường hợp doanh nghiệp chưa đóng quỹ thì số tiền chưa đóng phải được ghi Có vào tài khoản Tiền phúc lợi cho nhân viên chưa đóng (Unfunded Pension Liability).

Ví dụ minh họa, giả sử theo kế hoạch phúc lợi xác định của công ty Hinkle, hàng năm công ty này phải đóng góp cho quỹ lương hưu một khoản chi phí là $80,000. Mức đóng góp này dựa vào ước tính của công ty về nghĩa vụ trả lương hưu trong tương lai cho người lao động. Vào ngày 31/12, Công ty Hinkle góp quỹ lương hưu $60,000.

Bút toán ghi chép số tiền góp quỹ và số tiền còn thiếu chưa góp như sau:

31/12/xxNợ TK Chi phí phúc lợi cho NV                        80,000

                        Có TK Tiền                                                                60,000

                        Có TK Tiền phúc lợi cho NV chưa đóng              20,000           

                                    Đóng tiền phúc lợi thường niên cho NV

Nếu số tiền thiếu chưa góp sẽ được doanh nghiệp góp trong vòng một năm thì nó sẽ được xếp vào Nợ ngắn hạn trên bảng cân đối kế toán. Phần góp thiếu nếu góp trong trong dài hạn (nhiều hơn một năm) sẽ được xếp vào Nợ dài hạn.